Transgourmet Köln


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On 24.05.2020
Last modified:24.05.2020

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Auf der Stirnseite befindet sich folgende Inschrift: KARL PRINZ.

Transgourmet Köln

Die Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG ist ein Lebensmittel-​Handelsunternehmen mit Sitz in Riedstadt in Deutschland. Die deutsche Gesellschaft ist. OHG Transgourmet, Robert-Bosch-Straße 42, Köln ⌂ Robert-Bosch-Str. 42, Köln. ✆ Telefonnummer ✉ Email-Adresse und. Transgourmet Köln. Adresse. Ernst-Abbe-Str. 3 Köln Nordrhein-Westfalen Deutschland. Route. Kontakt. [email protected] <

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Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen. Bei uns profitieren Sie von diesen Mitarbeiterbenefits:.

Jeder ist seines Glückes Schmied. Aus meiner Sicht verlieren wir gern mal aus den Augen, wir gut es uns eigentlich geht.

Hier ist es wie im richtigen Leben Ich für meinen Teil stehe im direkten und guten Austausch mit meinen Vorgesetzten. Ich bin davon überzeugt, dass hier für jeden Geschmack etwas dabei ist.

Der alte Spruch Handel ist Wandel ist hier Programm und darauf muss man sich einstellen. Das empfinden sicherlich nicht alle als gut, aber es bringt uns weiter.

Am Ende geht es um ein betriebswirtschaftlich gutes Ergebnis was erzielt werden muss. Der Weg dorthin kann aber von vielen mitgestaltet werden.

Informationen sind allerdings auch nicht immer nur eine Bringschuld Die Arbeitsbedingungen im Gesamtunternehmen sind sehr unterschiedlich.

Der ein oder andere Betrieb könnte ein Facelifting durchaus gebrauchen. Meine 4 Sterne beziehen sich auf meine persönlichen Arbeitsbedingungen. Vieles wird getan aber nicht oder wenig darüber gesprochen leider - Vieles wird als selbstverständlich hingenommen.

Ein schwieriges Thema Leider ist dies nicht in allen Bereichen Eigenverantwortlich möglich. Fortlaufender Prozess auf dem Weg zu einem professionellen Markenauftritt.

Leider ist das Unternehmen vielen Menschen nicht oder nur beiläufig bekannt. Transgourmet bietet in Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst eine Beratungshotline für Mitarbeiter und Führungskräfte an Betriebsärzte, Psychologen und Sozialberater.

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich in der untersten Mitarbeiterebene sehr kollegial. Es gibt zwar manche, die sich ihren Stuhl warm halten und Aufgaben möglichst auf andere übertragen, aber der Kern ist solide und es wird ausgeholfen.

Durch den andauernden Einstellungsstopp, erweitert sich das Aufgabenspektrum ins negative, sodass man durch den Aktionismus von oben nach unten, immer mehr leisten muss, ohne jegliche Fragestellung nach Sinnhaftigkeit neuer Aufgaben und der einzelnen Ergebnisse.

Lob, Anerkennung oder Honorierung sind wie das erscheinen einer Sonnenfinsternis. Wenn Sie geschehen, dann werden Sie bemerkt, weil sie so selten sind.

Es gibt Vorgesetzte die gerne Lob aussprechen und Jahresziele oder Boni möglich machen. Bei anderen Vorgesetzten ist es eher so, dass kritiklose Kommunikation das einzige Lob sind.

Hat man jemanden im Team oder als Vorgesetzten, so muss man die Unsicherheit desjenigen in Form von Schmatzen, Hecheln, auf und ab laufen, sowie das aufstöhnen ertragen -Auch wenn dies dann zum Alltag gehört.

Die Entwicklung des Teams und der Erfolge stehen und fallen auch mit dem Teamleader. Hat man das Glück einen guten Vorgesetzten zu haben, hat man eine recht gute und solide Beschäftigung gefunden.

Man kann Boni, Lohnerhöhungen, evtl. Davon profitiert der Teamleiter, das Team, die Leistung und letztendlich das Unternehmen.

Jedoch sollte es mehr Workshops für Führungskräfte geben, in denen diese die Qualitäten erhalten, wie sich für das Team und dessen Aufgaben einzusetzen ist, den immer wieder kehrenden unüberlegten Aktionismus in Frage zu stellen und wie man Mitarbeiter positiv bindet.

Letzteres fehlt hier sehr oft, die meisten Vorgesetzten setzen auf die Taktik mit der Angst, man bekäme nirgendswo eine bessere Anstellung, mehr Lohn oder es wäre nirgends besser als in diesem Unternehmen.

Wie bereits genannt, arbeiten die Teams sehr gut miteinander. Abteilungsübergreifend kann das manchmal anders sein. Hat das Team ein schlechteres Standing, so wird auch diesem weniger geholfen oder Informationen zugetragen.

Unter so manchen Führungskräften ist es der Zusammenhalt auch wichtig, um sich gegenseitig zu stärken und zu schützen. Dies scheint auch so in den jeweiligen Hierarchieebenen zu sein.

Letztendlich macht man die Aufgaben die im Stellenangebot beschrieben werden. Plant man vorsichtig Kapazitäten ein, kann man die Aufgaben auch zeitnah umsetzen.

Der Aktionismus treibt das Unternehmen an. Langfristig wird hier selten gearbeitet, viele Aufgaben, wovon einige täglich immer mehr werden dazukommen, sind nicht durchdachte Einfälle von oben, die weiter unten in der Kette wieder jemand erfüllen darf.

Verbesserungsvorschläge müssen extern eingekauft werden, da das Vertrauen in der Hinsicht in den MA fehlt, dieser meist auch durch das Tagesgeschehen keine freien Kapazitäten besitzt und wenn dies doch passiert, diese Verbesserungsvorschläge erst alle Hierarchiestufen erklimmen und irgendwo dort verloren gehen.

Dort steckengeblieben, muss die jeweilige Stufe erst mal das Fachwissen in die jeweilige neue Technik erlangen oder diesem Marktbereich erstmal eingearbeitet sein, um den Mut zu haben, dies an den nächsten Punkt vorzustellen.

Manche Teammeetings werden von Vorgesetzten als Checkliste und zur Aufgabenverteilung genutzt. Die ggü. Da es derzeit noch kaum andere team- oder abteilungsübergreifende Mittel zur Kommunikation eingesetzt werden, kommen die Infos in erster Linie, wenn sie kommen, meist nur per Mail.

Des Weiteren gibt es einen Sharepoint und ein Intranet. Beides ist informativ und intuitiv gelöst. Eine Schwachstelle ist hier meiner Meinung nach die Selbstbeweihräucherung des Unternehmens und der sehr träge Informationsfluss in Themen wie der aktuelle Covid Hier findet man eher Wasser in der Wüste, als eine brauchbare Info.

Eher dass diese sich nach und nach nur in abgeänderter Form wiederholen. Postfächer werden überall anders gepflegt und damit variiert die Reaktion einzelnen MA.

Manche nutzen Abwesenheitsnotizen nicht, andere lassen auf sich nach mehrmaligen Anfragen auf sich warten. Letzteres ist meist Grund für Verzögerungen im Alltag.

In einem Personalgespräch teilte mir ein Vorgesetzter mit, er würde viel lieber Männer einstellen, da diese durch Mutterschaftsurlaube nicht ausfallen würden und Frauen generell nur bis zum 1.

Kind in Vollzeit tätig wären und man mit der Teilzeitkraft danach nichts mehr fertig bekäme. Dies kann sicherlich auch ein Einzelfall sein, aber die Tatsache, dass innerhalb der Abteilung mehr Frauen unter dieser Person arbeiten, ist ein Unding.

Manch erfahrener Kollege stiert gern auch ein zweites mal einer Kollegin nach, aber das ist bei manchem Charaktern halt einfach so.

Da ist dieser Standort nicht der einzige - Die Professionalität in den 80ern war eben anders, als die heutige. Öffentliches Mobbing gegenüber älteren Personen oder Frauen findet, zumindest öffentlich, nicht statt.

Diese gibt es, können erhalten werden. Sind aber schwierig bei der Umsetzbarkeit und werden bei Anfragen dazu eher negativiert, abgelehnt, auf längere Zeit verschoben oder in Frage gestellt.

Pokert man beim Einstieg gut, hat man ein gutes Startgehalt. Über Erhöhungen, Boni usw. Manchmal werden Jahresziele mündlich ausgehandelt und man beginnt diese zu erfüllen und wartet, dass diese auch schriftlich festgehalten werden.

Werden diese nicht zu Papier gebracht, kann man sich die Honorierung abschminken. Das Gehalt der MA, welche die gleiche Arbeit verrichten, kann sehr stark variieren.

Da der Abteilungschef bei der Boniausschüttung subjektiv handeln kann, kann es passieren, das man Jahrelang keine Extravergütung erhält und der Liebling alles bekommt.

In Punkto Gehalt ist das Unternehmen sehr subjektiv. Wer sich besser verkauft, die Ergebnisse anderer oder seiner Untergebenen gut genug als seine eignen verkauft, Der nächsthöheren Leitungsposition am nahsten ist, der bekommt auch mehr.

Zumindest ist das Gehalt stets zum Ultimo des Monats auf dem Konto. Kopfhörer auf. Trotz der Belüftungsanalagen dringt ab und zu der Geruch frischgedünkter Äcker herein und da die Luft umgewälzt wird, sollten die Fenster in der Regal geschlossen bleiben.

Da aber das Gebäude aus Glasfronten besteht, kann die Anlage, die Temperatur im Sommer nicht ausreichend aufbereiten. Die Mitarbeiter, die Wärme der Technik an jedem Arbeitsplatz und der unzureichende Luftaustausch macht es an wärmeren Tagen unerträglich.

Beispielsweise meldet das Outlook "Keine Rückmeldung" und der Explorer crasht täglich mehrfach. Nur in besonderen Fällen wird einem Chrome oder Firefox installiert und sonst wird mit dem IE gearbeitet.

Abfall ist Abfall Werbemittel werden überwiegend FSC- und klimaneutral produziert. Die Belieferung der Kunden usw.

Da der e-Antrieb aufgrund seiner Umwelteinwirkung umstritten ist, ist es mal hier gut, dass das Unternehmen einige Trends verschläft. Eine Work-Life-Balance besteht dann, wenn die Arbeitszeit eingestochen wird und man nicht per Vertrauensarbeitszeit täglich Überstunden macht.

Zwar summieren sich die Überstunden auch an der Stechuhr. Jedoch hat man hier einen Beleg, um sich mal einen Tag frei zunehmen oder früher gehen zu dürfen.

Mit der Vertrauensarbeitszeit muss man ein sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten pflegen und diesem genug Transparenz bieten, sodass dieser über die Qualität und Quantität im klaren ist.

Jedoch ist selbst dies schwierig. Es gibt einige ansprechende Fitness-Angebote. Eines ist ein kleines Studio direkt in unmittelbarer Nähe der Zentrale, weitere sind der Bewegungsraum mit Angeboten für kleinere Gruppen oder einen Corporate-Rabatt bei Fitnessketten.

Durch die Ackerfelder um die Zentrale herum und das ländliche Flair, kann man sich anstelle der Mittagspause auch mal die Beine vertreten oder sich mal ohne belauscht zu werden mit Kollegen austauschen.

Solange man die Kernarbeitszeit einhält, kann man sich von 6 Uhr morgens bis 20 Uhr? Durch fehlende Korrektur des Flurfunks und mangelnde Informierung der MA durch die Geschäftsführung, können sich hier, am Beispiel Convid, schnell Ängste hochschaukeln.

Unter vielen MA selbst, wird das Unternehmen als unprofessionell betitelt und so manche Führungskraft belächelt. Durch den Aktionismus wird letzteres sogar noch katalysiert, da man keinen Sinn in seiner Arbeit sieht.

Die Kurzschlussreaktionen der oberen Hierarchien sind im gesamten Unternehmen allgegenwärtig. Statt Vorwärts, wird eher Rückwärts gedacht.

Lieber wird gespart, weil man woanders zu viel ausgegeben oder man verschlafen hat. Das Unternehmen steckt noch in den 90ern fest und das erlebt man jeden Tag.

Scrum oder andere agile Managementmöglichkeiten sind daher auch ein Fremdwort im Unternehmen. Sich frühestmöglich an den Dingen zu orientieren, die am wichtigsten sind.

Nicht immer auf die letzte Minute warten und mal nicht alles immer zu verschlafen. Ich kann ja natürlich nur für mich sprechen.

Ich komme aus dem Handwerk und habe in dieser Hinsicht schon so manche Katastrophe erlebt. So gerne wie hier, kam ich noch nirgends zur Arbeit. Die Vorgesetzten sind hier überwiegend klasse und haben wenn möglich immer ein offenes Ohr, auch in schiefen Lebenslagen.

Einen Punkt Abzug gibt es nur weil ich finde das mitunter zu viel Kumpelei betrieben wird unter den Führungskräften und manchmal es ein wenig an Professionalität oder eher an Ernsthaftigkeit mangelt.

Für mich hat sich meine Laufbahn hier einfach klasse entwickelt. Wäre es nicht so, wäre ich auch nicht mehr da In diesem Punkt gibt es Abzüge da momentan die Kommunikation aufgrund der Umstrukturierungen im Unternehmen und der Einführung eines neuen Systems bei allen Verantwortlich viel Zeit und auch Nerven raubt.

Daher gibt es nur verständnisvolle 3 Sterne. Also hier gibt es so viele Frauen in Führungspositionen das man zu mindest erstmal nicht vermuten kann, dass Frauen hier keine Chancen haben.

Ich denke vereinzelt gibt es hier schon gute Chancen sich weiter zu entwickeln, man muss halt etwas "Know how" mitbringen und natürlich auch etwas Glück haben.

Wir unterstützen unsere gastronomischen und gewerblichen Kunden mit freundlicher Beratung und ganzheitlichen Konzepten. Weil uns Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen ist, steht es im Fokus unseres Handelns.

Wir freuen uns immer, Kolleginnen und Kollegen zu finden, die diese Einstellung mit uns teilen. Denn gemeinsam können wir mehr erreichen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Keine Scheu, auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist: Bewerben Sie sich initiativ und sichern Sie sich den Einstieg in unsere Welt.

Mit einem national lückenlosen Vertriebs- und Distributionsnetz werden aktuell mehr als Als Profipartner sichert Transgourmet die komplette Warenversorgung und bietet darüber hinaus eine umfassende Unterstützung in allen Kernprozessen — und das nicht nur in Deutschland, sondern auch in Polen.

Auf Verkaufsflächen von bis zu Wir wollen es unseren Mitarbeitern so einfach wie möglich machen, Arbeit und Privatleben zu vereinen — nicht zuletzt, indem wir sie in allen Familien- und Lebensphasen bestmöglich unterstützen möchten.

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Transgourmet Köln Wir sind der Spezialist für die zuverlässige Belieferung an Großverbraucher in Gastronomie und Gemeinschaftsverpflegung. Unser Vollsortiment umfasst Lebensmitteln sowie Ge- und Verbrauchsgüter, Großküchenausstattung und innovative Dienstleistungen. Bei Transgourmet finden Sie alles, um Ihre Kunden in Weihnachtsstimmung zu bringen - von verschiedenen Punsch- und Glühweinvarianten über passendes Zubehör und Glühweingeräte bis zu Häferl und Einweggeschirr. Transgourmet Köln. Adresse. Ernst-Abbe-Str. 3 Köln Nordrhein-Westfalen Deutschland. Route. Kontakt. @email. / Transgourmet Seafood ist der Spezialist für die Belieferung von Fisch und Seafood. In Bremerhaven koordinieren wir den weltweiten Einkauf, die schnelle Kommissionierung und den nationalen sowie internationalen Weitertransport innerhalb der Transgourmet-Gruppe sowie an Direktkunden aus dem Lebensmitteleinzel-, Groß- sowie Fischfachhandel. Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG. Ernst-Abbe-Str. 3 Köln. Vertriebsleiter Gastronomie: Herr Weinand Tel.: - Fax: - Vertriebsleiter Gemeinschaftsverpflegung: Herr Maxeiner Tel.: - Fax: - E-Mail schreiben Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG. Ernst-Abbe-Straße 8. Da ist dieser Standort nicht der einzige - Die Professionalität in den 80ern war Postbank Lotterie anders, als die heutige. Work-Life-Balance 5, Transgourmet bietet in Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst eine Beratungshotline für Mitarbeiter und Führungskräfte an Betriebsärzte, Psychologen und Sozialberater. In diesem Punkt gibt es Abzüge da momentan die Kommunikation aufgrund der Umstrukturierungen im Unternehmen und der Einführung eines neuen Systems bei allen Verantwortlich viel Zeit und auch Nerven raubt. Vorgesetztenverhalten Neude Vorgesetzten sind hier überwiegend klasse und haben wenn möglich immer ein offenes Ohr, auch in schiefen Lebenslagen. Durch fehlende Korrektur des Flurfunks und mangelnde Informierung der MA durch die Geschäftsführung, können sich hier, am Beispiel Convid, schnell Ängste hochschaukeln. Das Gehalt der MA, welche die gleiche Arbeit verrichten, kann sehr stark variieren. Arbeitsbedingungen Die Arbeitsbedingungen im Gesamtunternehmen sind Checkers Rules unterschiedlich. Online Wichteln Per Whatsapp Allgemein, nicht bis zu letzten Minute, alle noch in die Zentrale kommen lassen. Die Arbeitsbedingungen Gmo Trading Erfahrungen Gesamtunternehmen sind sehr unterschiedlich. Wollen Sie auch handeln? Hat man das Glück einen guten Vorgesetzten Transgourmet Köln haben, hat man eine recht Erfahrungen Sofortüberweisung und solide Beschäftigung gefunden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Über Erhöhungen, Boni usw. Eines ist ein kleines Studio direkt in unmittelbarer Nähe der Zentrale, weitere sind der Bewegungsraum mit Angeboten Wwe Schauen kleinere Gruppen oder einen Corporate-Rabatt bei Fitnessketten. Durch die Ackerfelder um die Mma Augsburg herum und das ländliche Flair, kann man sich anstelle der Mittagspause auch mal die Beine vertreten oder sich mal ohne belauscht zu werden mit Kollegen austauschen. Befriedigend Jeder ist seines Glückes Schmied. Für Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG Standort Köln in Köln sind noch keine Bewertungen abgegeben worden. Wenn Sie Erfahrungen mit diesem Unternehmen gesammelt haben, teilen Sie diese hier mit anderen Seitenbesuchern. Geben Sie jetzt die erste Bewertung ab! Transgourmet Cash & Carry Transgourmet Cook Transgourmet Food Trucks Produktvielfalt essenz - die Transgourmet Fachmesse Presse-Service Veranstaltungen Nachhaltigkeit Qualitätsmanagement PatiChef. Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG Sitz: Albert-Einstein-Straße 15 Riedstadt Tel.: E-Mail: [email protected] Amtsgericht Darmstadt HRA USt-IdNr.: DE Verantwortlich für den Inhalt: Frank Seipelt Geschäftsführung (Vorsitz) Persönlich haftende Gesellschafter: Transgourmet Central and Eastern.

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